集團中心組學習貫徹中央《意見》精神——對進一步激勵干部新時代新擔當新作為進行部署

5月28日上午,集團公司黨委中心組召開學習擴大會議,集中學習中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》),對貫徹《意見》精神和進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為進行了安排部署。

集團公司黨委書記、董事長楊悅主持會議并講話,黨委委員、組織部部長陳杭組織學習《意見》,集團領導班子成員、董事會秘書、總經理助理等中心組成員參加學習。

會議認為,《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯 機制,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求!兑庖姟返闹贫▽嵤,對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗,具有十分重要的意義。

楊悅對于學習好貫徹好《意見》精神進行了安排部署。他要求一是要深刻領會《意見》要義,抓好貫徹落實。黨委組織部要按照《意見》的總體精神,進一步完善干部業績檔案,真正把《意見》精神貫徹體現到選拔任用、監督管理、考核督促和教育培訓的全過程,切實強化各級領導人員盡職盡責擔當,營造形成九牛爬坡、個個出力,銳意改革、攻堅克難的干事創業氛圍。二是要堅持事業為上,激發創業活力。要按照好干部標準,落實“五個堅持”,突出“五個過硬”,把優秀人才及時發現出來,合理使用起來,使各方面的干部充分聚集到事業的發展之中,各展所長、各得其所。要抓好《任務書》、綜合考核評價辦法、任期制管理“一工具兩制度”的落實,強化過程監管,做好跟蹤督促,抓好落地落實,強化結果反饋,堅決防止形式主義,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要堅持運用好、發揮好“三項機制”特別是“容錯糾錯”機制的關鍵作用,切實為擔當者擔當,為干事者撐腰。三要著力增強本領,抓好隊伍建設。要緊扣提升中“八個本領”的要求,綜合把握組織需求、崗位需求、干部自身需求,按照“干什么,學什么;缺什么,補什么”的原則,強化能力培訓和實踐鍛煉,提高專業思維和專業素養,彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,增強學習培訓的前瞻性、針對性和實效性,全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。(記者徐淑敏)